Решением Усть-Алданского районного суда от 23.03.2026 непринятие работодателем мер к увольнению муниципального служащего в связи с утратой доверия признано незаконным.

Судом установлено, что муниципальный служащий допустил нарушение требований Федерального закона «О муниципальной службе в РФ» о запрете заниматься предпринимательской деятельностью лично и через доверенных лиц, представил недостоверные сведения о доходах и расходах на себя и супругу, но уволен со службы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Решением комиссии работодателя, указанные в представлении прокурора сведения о наличии в действиях муниципального служащего нарушений законодательства о муниципальной службе и о противодействии коррупции, проигнорированы. Работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в последующем уволен по собственному желанию.

Вместе с тем, допущенный муниципальным служащим проступок нарушает один из основных принципов противодействия коррупции и является правонарушением, влекущим увольнение с муниципальной службы в связи с утратой доверия, тем самым у работодателя отсутствовала возможность применения к нему иной меры ответственности.

На этом основании, суд удовлетворил исковые требования прокурора, признав незаконным приказ об объявлении муниципальному служащему замечания, обязав работодателя заменить основание увольнения с формулировки «по инициативе работника» на формулировку увольнения – «в связи с утратой доверия».

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 06.07.2026 решение суда оставлено без изменения и вступило в законную силу.