В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

Судом удовлетворен иск гражданина к Государственному казенному учреждению о  признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Признан незаконным приказ об увольнении гражданина по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник восстановлен в прежней должности. С учреждения в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда за незаконное увольнение.

Решение сторонами не обжаловано и вступило в законную силу.